{"id":328050,"date":"2024-08-23T11:58:22","date_gmt":"2024-08-23T10:58:22","guid":{"rendered":"https:\/\/pontualsolutions.com\/software-hcm-human-capital-management\/"},"modified":"2026-03-03T15:06:32","modified_gmt":"2026-03-03T15:06:32","slug":"software-hcm-gestion-capital-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pontualsolutions.com\/es\/software-hcm-gestion-capital-humano\/","title":{"rendered":"Software HCM (Gesti\u00f3n del capital humano): qu\u00e9 es, funcionalidades y ventajas"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; custom_padding_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb _builder_version=\u00bb4.23.1&#8243; custom_padding=\u00bb0px||||false|false\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb0px||||false|false\u00bb custom_padding_phone=\u00bb0px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_row custom_padding_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb _builder_version=\u00bb4.23.1&#8243; background_size=\u00bbinitial\u00bb background_position=\u00bbtop_left\u00bb background_repeat=\u00bbrepeat\u00bb custom_margin=\u00bb||||false|false\u00bb custom_margin_tablet=\u00bb||||false|false\u00bb custom_margin_phone=\u00bb||||false|false\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb custom_padding=\u00bb0px||||false|false\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb0px||||false|false\u00bb custom_padding_phone=\u00bb0px||||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; 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HH.<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/pontualsolutions.com\/es\/software-hcm-gestion-capital-humano\/#Ventajas_del_software_HCM\" >Ventajas del software HCM<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/pontualsolutions.com\/es\/software-hcm-gestion-capital-humano\/#Atraccion_y_retencion_del_talento\" >Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/pontualsolutions.com\/es\/software-hcm-gestion-capital-humano\/#Mayor_adaptacion_al_cambio\" >Mayor adaptaci\u00f3n al cambio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/pontualsolutions.com\/es\/software-hcm-gestion-capital-humano\/#Procesos_de_RR_HH_optimizados\" >Procesos de RR. HH. optimizados<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/pontualsolutions.com\/es\/software-hcm-gestion-capital-humano\/#Integracion_de_ERP_con_software_HCM\" >Integraci\u00f3n de ERP con software HCM<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/pontualsolutions.com\/es\/software-hcm-gestion-capital-humano\/#La_asociacion_entre_PONTUAL_y_Factorial\" >La asociaci\u00f3n entre PONTUAL y Factorial<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><strong>En las \u00faltimas d\u00e9cadas, la gesti\u00f3n de personas ha cambiado y, con ella, tambi\u00e9n las herramientas tecnol\u00f3gicas. Si antes los programas inform\u00e1ticos de Recursos Humanos se ocupaban principalmente de los aspectos administrativos relacionados con los RR. HH., la valoraci\u00f3n del capital humano en las organizaciones ha dado lugar a un enfoque m\u00e1s estrat\u00e9gico e integrado, que se materializa en el software HCM. <\/strong><\/p>\n<p>En la era post covid, la gesti\u00f3n de personas se ha vuelto cada vez m\u00e1s exigente y compleja. Dado que los empleados asumen un papel central en la vida de las empresas, es esencial adoptar herramientas que respondan a esta nueva din\u00e1mica, y aqu\u00ed es donde entra en juego el software HCM.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_un_software_HCM\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es un software HCM?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La gesti\u00f3n del capital humano (HCM) se refiere a un conjunto de t\u00e9cnicas para reclutar, gestionar y desarrollar el talento dentro de las organizaciones. A su vez, el software HCM es la aplicaci\u00f3n que da soporte a toda esta gesti\u00f3n, donde se llevan a cabo las tareas y se realiza el seguimiento de los objetivos definidos. Al ocuparse de todos los procesos relacionados con la gesti\u00f3n de personas, hay quienes se refieren al software HCM como <a href=\"https:\/\/pontualsolutions.com\/es\/software-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de Recursos Humanos<\/a>; esto se debe a que el software HCM abarca todas las funcionalidades del software de RR. HH., pero va m\u00e1s all\u00e1. Adem\u00e1s de las funcionalidades t\u00edpicas, que van desde la contrataci\u00f3n, la formaci\u00f3n, la n\u00f3mina, la gesti\u00f3n de ausencias, las vacaciones y otras, las soluciones de HCM tienen un enfoque m\u00e1s estrat\u00e9gico, centrado en el desarrollo del capital humano en su conjunto y en su alineaci\u00f3n con los objetivos del negocio. Un an\u00e1lisis de las principales funcionalidades nos permite comprender mejor las diferencias entre el software de RRHH y el software HCM:<\/p>\n<table style=\"height: 236px; border-style: solid; border-color: #8c0dc2;\" border=\"1\" cellpadding=\"1\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 51px;\">\n<td style=\"width: 570.909px; height: 51px;\" colspan=\"2\">\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Funcionalidades<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 283px; height: 23px; text-align: center;\"><strong>Software de Recursos Humanos <\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 283px; height: 23px; text-align: center;\"><strong>Software HCM<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 283px; height: 23px; text-align: center;\">Gesti\u00f3n de n\u00f3minas (payroll)<\/td>\n<td style=\"width: 283px; height: 23px; text-align: center;\">Gesti\u00f3n del talento<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 283px; height: 23px; text-align: center;\">Gesti\u00f3n de fichajes y asistencia<\/td>\n<td style=\"width: 283px; height: 23px; text-align: center;\">Planificaci\u00f3n de RRHH<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 283px; height: 23px; text-align: center;\">Contrataci\u00f3n y selecci\u00f3n<\/td>\n<td style=\"width: 283px; height: 23px; text-align: center;\">Cultura y compromiso de los empleados<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 283px; height: 23px; text-align: center;\">Gesti\u00f3n de beneficios<\/td>\n<td style=\"width: 283px; height: 23px; text-align: center;\">An\u00e1lisis predictivo y elaboraci\u00f3n de informes<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 23px;\">\n<td style=\"width: 283px; height: 23px; text-align: center;\">Formaci\u00f3n<\/td>\n<td style=\"width: 283px; height: 23px; text-align: center;\">Gesti\u00f3n de planes de carrera<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 47px;\">\n<td style=\"width: 283px; height: 47px; text-align: center;\">Cumplimiento de la normativa vigente<\/td>\n<td style=\"width: 283px; height: 47px; text-align: center;\">Integraci\u00f3n de operaciones y legislaci\u00f3n en m\u00faltiples ubicaciones<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que el software HCM realiza todas las tareas mencionadas en la columna de software de RR.HH. La diferencia radica, sobre todo, en la integraci\u00f3n de funcionalidades que permiten una gesti\u00f3n m\u00e1s hol\u00edstica, potenciada tambi\u00e9n por los avances en IA y an\u00e1lisis de datos, como veremos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principales_areas_y_funcionalidades_del_software_HCM\"><\/span><strong>Principales \u00e1reas y funcionalidades del software HCM<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_de_RRHH_y_Nomina\"><\/span><strong>Gesti\u00f3n de RRHH y N\u00f3mina<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Al igual que un software de RR. HH., una soluci\u00f3n HCM da soporte a las tareas m\u00e1s rutinarias de la gesti\u00f3n de personas, desde los datos de los empleados hasta las n\u00f3minas, la gesti\u00f3n de prestaciones, las vacaciones y las ausencias, entre otras. Actualmente, los programas de HCM en la nube simplifican todos estos procesos y ofrecen portales de autoservicio para los equipos (a los que estos pueden acceder, registrar datos y enviar solicitudes). Todo ello con informaci\u00f3n actualizada en tiempo real y control de accesos, lo que garantiza la privacidad de los datos.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_del_talento\"><\/span><strong>Gesti\u00f3n del talento<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Dentro del \u00e1rea de gesti\u00f3n del talento, destacan la contrataci\u00f3n e integraci\u00f3n de nuevos empleados, la formaci\u00f3n, la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o y las evaluaciones, el plan de carrera, entre otros. Gracias a la automatizaci\u00f3n, las herramientas de HCM aceleran diversos aspectos, incluida la b\u00fasqueda de candidatos a trav\u00e9s de anuncios de empleo internos y externos, lo que simplifica el proceso de contrataci\u00f3n e incorporaci\u00f3n de empleados. Tambi\u00e9n es posible definir objetivos por empleado, centralizar la informaci\u00f3n sobre formaci\u00f3n y las herramientas de retroalimentaci\u00f3n continua permiten evaluar, promover y recompensar m\u00e1s f\u00e1cilmente a los empleados con mejor rendimiento.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_de_la_experiencia_del_colaborador\"><\/span><strong>Gesti\u00f3n de la experiencia del colaborador<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Tambi\u00e9n conocida como \u00abexperiencia del empleado\u00bb, esta \u00e1rea tiene como objetivo evaluar el grado de satisfacci\u00f3n de los empleados con respecto a sus experiencias en el contexto laboral, desde el momento en que ingresan hasta que abandonan la empresa. Incluye herramientas como la evaluaci\u00f3n del rendimiento y el feedback 360, encuestas, an\u00e1lisis de comportamiento y de sentimientos que, potenciadas por la IA, ayudan a personalizar la experiencia del empleado, aumentando su implicaci\u00f3n y productividad.<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Analisis_de_personas_y_planificacion_de_RR_HH\"><\/span><strong>An\u00e1lisis de personas y planificaci\u00f3n de RR. HH.<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>Cada vez m\u00e1s solicitado por las empresas de mayor tama\u00f1o, el \u00e1rea de People Analytics se refiere a los procesos de an\u00e1lisis de datos relacionados con el comportamiento de los empleados con el fin de prever escenarios, planificar acciones y evitar situaciones de riesgo. A partir de los historiales de datos del software, es posible establecer m\u00e9tricas y KPI, crear informes avanzados y modelos predictivos que sirven de apoyo a la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica y operativa, fortaleciendo a la empresa frente a los constantes cambios del mercado de RR. HH.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ventajas_del_software_HCM\"><\/span><strong>Ventajas del software HCM<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Al integrar un conjunto de procesos de RR. HH. distintos, las soluciones de HCM centralizan toda la gesti\u00f3n de personas y permiten tomar decisiones m\u00e1s r\u00e1pidas y mejor informadas. Todo ello mientras promueve experiencias m\u00e1s satisfactorias para los empleados, automatizan los flujos de trabajo y aumentan la eficiencia. Veamos las principales ventajas del software HCM:<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Atraccion_y_retencion_del_talento\"><\/span><strong>Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Mayor rapidez y calidad en las contrataciones;<\/li>\n<li>Mayor implicaci\u00f3n y motivaci\u00f3n de los equipos gracias a la apuesta por una buena experiencia del colaborador;<\/li>\n<li>Mayor retenci\u00f3n del talento y desarrollo de las competencias individuales;<\/li>\n<li>Mayor facilidad para identificar perfiles con potencial de progresi\u00f3n en la carrera profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mayor_adaptacion_al_cambio\"><\/span><strong>Mayor adaptaci\u00f3n al cambio<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Alineaci\u00f3n de la estrategia de Capital Humano con la estrategia empresarial;<\/li>\n<li>Capacidad para anticipar el desgaste de la fuerza laboral;<\/li>\n<li>Ajustes m\u00e1s r\u00e1pidos de los equipos a los cambios organizativos;<\/li>\n<li>Mayor capacidad para adaptar los procesos de RR. HH. para responder a necesidades espec\u00edficas.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procesos_de_RR_HH_optimizados\"><\/span><strong>Procesos de RR. HH. optimizados<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Informaci\u00f3n centralizada en una \u00fanica plataforma, con acceso mediante permisos;<\/li>\n<li>Herramientas de an\u00e1lisis de datos que agilizan la toma de decisiones;<\/li>\n<li>Automatizaci\u00f3n global y local de procesos;<\/li>\n<li>Mayor autonom\u00eda de los empleados en el uso de la plataforma, agilizando y acelerando los procesos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Integracion_de_ERP_con_software_HCM\"><\/span><strong>Integraci\u00f3n de ERP con software HCM<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Muchas empresas que optan por implementar un software HCM ya utilizan otras soluciones de gesti\u00f3n. El ERP es uno de los tipos de software m\u00e1s implementados en las empresas nacionales, ya que gracias a \u00e9l es posible gestionar un conjunto de operaciones esenciales para los negocios, desde la facturaci\u00f3n y la contabilidad hasta las compras, la log\u00edstica y las existencias, entre otras.<br \/>De hecho, una de las ventajas del ERP (o software de gesti\u00f3n) es la centralizaci\u00f3n de la informaci\u00f3n procedente de diversas \u00e1reas de la empresa, potenciada por el cruce de datos que ayuda a gestionar todos los procesos de forma m\u00e1s eficiente y productiva. Sin embargo, cuando un nuevo software \u00abentra en escena\u00bb, esta capacidad de centralizaci\u00f3n de la informaci\u00f3n puede verse comprometida.<br \/>La soluci\u00f3n est\u00e1 en la integraci\u00f3n de software, que sincroniza diferentes sistemas y aplicaciones para sacar a\u00fan m\u00e1s partido a sus datos y funcionalidades. En el caso del software HCM integrado con el ERP, es posible acceder a toda la informaci\u00f3n en una sola plataforma, cruzando los datos relativos a toda la gesti\u00f3n del capital humano de la empresa con los objetivos y resultados del negocio (ERP). Imagina cruzar datos relativos a las ventas y la cadena de suministro con informaci\u00f3n relativa a la contrataci\u00f3n estacional para optimizar los procesos de selecci\u00f3n de personal. O mejorar el an\u00e1lisis del desempe\u00f1o de los empleados gracias al registro de ventas y la adquisici\u00f3n de clientes potenciales, datos procedentes de un ERP. Por lo tanto, si est\u00e1s buscando un software de HCM, debes tener en cuenta si la soluci\u00f3n es integrable con ERP u <a href=\"https:\/\/pontualsolutions.com\/es\/sector-solutions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">otros tipos de software<\/a>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_asociacion_entre_PONTUAL_y_Factorial\"><\/span><strong>La asociaci\u00f3n entre PONTUAL y Factorial<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Especializada en software HCM, Factorial es actualmente uno de los principales proveedores a nivel mundial en el \u00e1rea de Recursos Humanos. Desde principios de 2024, PONTUAL y Factorial se han unido en una asociaci\u00f3n en la que PONTUAL act\u00faa como partner de implementaci\u00f3n, reventa y personalizaci\u00f3n del software Factorial. PONTUAL tambi\u00e9n act\u00faa como partner de integraci\u00f3n de software y sistemas, y ha desarrollado soluciones que permiten sincronizar el software Factorial con varios ERP, con el fin de elevar la gesti\u00f3n empresarial y de RRHH a un nuevo nivel.<br \/>\u00bfBuscas una soluci\u00f3n que te permita no solo gestionar de forma m\u00e1s \u00e1gil, sino tambi\u00e9n maximizar el capital m\u00e1s valioso de tu empresa? \u00a1Habla con nosotros y programa una <a href=\"https:\/\/pontualsolutions.com\/es\/presupuesto\/\" title=\"Presupuesto PONTUAL\">demostraci\u00f3n gratuita<\/a> y sin compromiso para conocer mejor todas las funcionalidades y ventajas del software que transformar\u00e1 la gesti\u00f3n del capital humano de tu empresa: <a href=\"https:\/\/factorial.es\/\" title=\"Factorial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a>!<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El software HCM abarca todas las funciones de un software de RR. HH., pero va m\u00e1s all\u00e1. Descubre c\u00f3mo en nuestro art\u00edculo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":318541,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"<strong>Nas \u00faltimas d\u00e9cadas, a gest\u00e3o de pessoas tem mudado, e com ela, tamb\u00e9m as ferramentas tecnol\u00f3gicas. Se dantes, os softwares de Recursos Humanos davam conta, sobretudo, dos aspetos administrativos ligados aos RH, a valoriza\u00e7\u00e3o do Capital Humano nas organiza\u00e7\u00f5es conduziu a uma abordagem mais estrat\u00e9gica e integrada \u2013 e que se materializa no software HCM. <\/strong> Na era p\u00f3s-Covid, a gest\u00e3o de pessoas tem se tornado cada vez mais exigente e complexa. Com os colaboradores a assumir um papel central na vida das empresas, torna-se essencial adotar ferramentas que deem resposta a esta nova din\u00e2mica \u2013 e \u00e9 aqui que surge o software HCM.\r\n<h2><strong>O que \u00e9 um software HCM?<\/strong><\/h2>\r\nA gest\u00e3o de Capital Humano (HCM) refere-se a um conjunto de t\u00e9cnicas para recrutar, gerir e desenvolver o talento dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Por sua vez, o software HCM \u00e9 a aplica\u00e7\u00e3o que d\u00e1 suporte a toda essa gest\u00e3o, onde s\u00e3o levadas a cabo as tarefas e \u00e9 feito o acompanhamento das metas definidas. Por lidar com todos os processos ligados \u00e0 gest\u00e3o de pessoas, h\u00e1 quem se refira ao software HCM como <a href=\"https:\/\/pontualsolutions.com\/software-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de Recursos Humanos<\/a>; isso acontece porque o software HCM abrange todas as funcionalidades do software de RH, mas vai mais longe. Para al\u00e9m das funcionalidades t\u00edpicas, que v\u00e3o desde o recrutamento, forma\u00e7\u00e3o, payroll, gest\u00e3o de aus\u00eancias, f\u00e9rias e outras, as solu\u00e7\u00f5es de HCM t\u00eam uma abordagem mais estrat\u00e9gica, focada no desenvolvimento do Capital Humano no seu todo e no seu alinhamento com os objetivos do neg\u00f3cio. Uma an\u00e1lise \u00e0s principais funcionalidades permite-nos entender melhor as diferen\u00e7as entre o software de RH e um software HCM:\r\n<table style=\"height: 236px; border-style: solid; border-color: #8c0dc2;\" border=\"1\" cellpadding=\"1\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 51px;\">\r\n<td style=\"width: 570.909px; height: 51px;\" colspan=\"2\">\r\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Funcionalidades<\/strong><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 23px;\">\r\n<td style=\"width: 283px; height: 23px; text-align: center;\"><strong>Software de Recursos Humanos <\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 283px; height: 23px; text-align: center;\"><strong>Software HCM<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 23px;\">\r\n<td style=\"width: 283px; height: 23px; text-align: center;\">Gest\u00e3o de folhas de pagamento (payroll)<\/td>\r\n<td style=\"width: 283px; height: 23px; text-align: center;\">Gest\u00e3o de talentos<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 23px;\">\r\n<td style=\"width: 283px; height: 23px; text-align: center;\">Gest\u00e3o de ponto e assiduidade<\/td>\r\n<td style=\"width: 283px; height: 23px; text-align: center;\">Planeamento de RH<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 23px;\">\r\n<td style=\"width: 283px; height: 23px; text-align: center;\">Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/td>\r\n<td style=\"width: 283px; height: 23px; text-align: center;\">Cultura e Employee Engagement<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 23px;\">\r\n<td style=\"width: 283px; height: 23px; text-align: center;\">Gest\u00e3o de Benef\u00edcios<\/td>\r\n<td style=\"width: 283px; height: 23px; text-align: center;\">An\u00e1lise preditiva e reporting<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 23px;\">\r\n<td style=\"width: 283px; height: 23px; text-align: center;\">Forma\u00e7\u00e3o<\/td>\r\n<td style=\"width: 283px; height: 23px; text-align: center;\">Gest\u00e3o de planos de carreira<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 47px;\">\r\n<td style=\"width: 283px; height: 47px; text-align: center;\">Conformidade com normas em vigor<\/td>\r\n<td style=\"width: 283px; height: 47px; text-align: center;\">Integra\u00e7\u00e3o de opera\u00e7\u00f5es e legisla\u00e7\u00e3o em m\u00faltiplas localiza\u00e7\u00f5es<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nImporta referir que o software HCM faz todas as tarefas mencionadas na coluna de software de RH. A diferen\u00e7a est\u00e1, sobretudo, na integra\u00e7\u00e3o de funcionalidades que permitem uma gest\u00e3o mais hol\u00edstica, muito potenciada tamb\u00e9m pelos avan\u00e7os da IA e an\u00e1lise de dados, como vamos ver de seguida.\r\n<h3><strong>Principais \u00e1reas e funcionalidades do software HCM<\/strong><\/h3>\r\n<h4><strong>Gest\u00e3o de RH e Payroll<\/strong><\/h4>\r\nTal como um software de RH, uma solu\u00e7\u00e3o HCM d\u00e1 suporte \u00e0s tarefas mais rotineiras da gest\u00e3o de pessoas \u2013 desde dados de colaboradores a folhas de pagamento, gest\u00e3o de benef\u00edcios, f\u00e9rias e aus\u00eancias, entre outros. Atualmente, os softwares HCM na <a href=\"https:\/\/pontualsolutions.com\/vantagens-dos-servicos-cloud-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cloud<\/a> simplificam todos estes processos e disponibilizam portais de colaborador self-service (aos quais os colaboradores podem aceder, registar dados e submeter pedidos). Tudo isto com informa\u00e7\u00e3o atualizada em tempo real e controlo de acessos, garantindo a privacidade de dados.\r\n<h4><strong>Gest\u00e3o de Talentos<\/strong><\/h4>\r\nDentro da \u00e1rea de gest\u00e3o de talentos destacam-se o recrutamento e integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores, forma\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o da performance e avalia\u00e7\u00f5es, plano de carreira, entre outros. Com recurso \u00e0 automa\u00e7\u00e3o, as ferramentas de HCM aceleram diversos aspetos, incluindo a procura de candidatos atrav\u00e9s de an\u00fancios de emprego internos e externos, simplificando o processo de contrata\u00e7\u00e3o e onboarding de colaboradores. \u00c9 poss\u00edvel ainda definir objetivos por colaborador, centralizar informa\u00e7\u00e3o sobre forma\u00e7\u00f5es e as ferramentas de feedback cont\u00ednuo permitem avaliar, promover e compensar mais facilmente os colaboradores com melhor desempenho.\r\n<h4><strong>Gest\u00e3o da Experi\u00eancia do Colaborador<\/strong><\/h4>\r\nTamb\u00e9m conhecida como Employee Experience, esta \u00e1rea tem como objetivo avaliar o grau de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas experi\u00eancias em contexto laboral, desde o momento em que entram at\u00e9 \u00e0 sa\u00edda da empresa. Nela se incluem ferramentas como a <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/blog\/avaliacao-de-desempenho-e-feedback-360-graus-beneficios-e-desafios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e feedback 360<\/a>, inqu\u00e9ritos, an\u00e1lise comportamental e de sentimentos que, potenciadas pela IA, ajudam a personalizar a experi\u00eancia do colaborador, aumentando o seu envolvimento e produtividade.\r\n<h4><strong>People Analytics e Planeamento de RH<\/strong><\/h4>\r\nCada vez mais procurada pelas empresas de maiores dimens\u00f5es, a \u00e1rea de People Analytics diz respeito a processos de an\u00e1lise de dados relacionados com o comportamento dos colaboradores de forma a prever cen\u00e1rios, planear a\u00e7\u00f5es e evitar situa\u00e7\u00f5es de risco. Com base nos hist\u00f3ricos de dados do software, \u00e9 poss\u00edvel estabelecer m\u00e9tricas e KPIs, criar relat\u00f3rios avan\u00e7ados e modelos preditivos que servem de apoio ao planeamento estrat\u00e9gico e operacional, fortalecendo a empresa face \u00e0s constantes mudan\u00e7as do mercado de RH.\r\n<h3><strong>Vantagens do software HCM<\/strong><\/h3>\r\nAo integrar um conjunto de processos distintos de RH, as solu\u00e7\u00f5es de HCM centralizam toda a gest\u00e3o de pessoas e conduzem a tomadas de decis\u00e3o mais informadas e r\u00e1pidas. Tudo isso enquanto promovem experi\u00eancias de colaborador mais satisfat\u00f3rias, automatizando fluxos de trabalho e aumentando a efici\u00eancia. Vejamos as principais vantagens do software HCM:\r\n<h4><strong>Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talento<\/strong><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li>Mais rapidez e qualidade nas contrata\u00e7\u00f5es;<\/li>\r\n \t<li>Maior envolvimento e motiva\u00e7\u00e3o das equipas gra\u00e7as \u00e0 aposta numa boa experi\u00eancia de colaborador;<\/li>\r\n \t<li>Maior reten\u00e7\u00e3o de talentos e desenvolvimento de compet\u00eancias individuais;<\/li>\r\n \t<li>Maior facilidade em identificar perfis com potencial de progress\u00e3o na carreira.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><strong>Maior adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 mudan\u00e7a<\/strong><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li>Alinhamento da estrat\u00e9gia do Capital Humano com a estrat\u00e9gia empresarial;<\/li>\r\n \t<li>Capacidade de antecipar o desgaste da for\u00e7a de trabalho;<\/li>\r\n \t<li>Ajustes mais r\u00e1pidos das equipas \u00e0s mudan\u00e7as organizacionais;<\/li>\r\n \t<li>Maior capacidade de adaptar os processos de RH para responder a necessidades espec\u00edficas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><strong>Processos de RH otimizados<\/strong><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li>Informa\u00e7\u00e3o centralizada numa \u00fanica plataforma, com acesso por permiss\u00f5es;<\/li>\r\n \t<li>Ferramentas de an\u00e1lise de dados que aceleram a tomada de decis\u00e3o;<\/li>\r\n \t<li>Automatiza\u00e7\u00e3o global e local de processos;<\/li>\r\n \t<li>Mais autonomia dos colaboradores na utiliza\u00e7\u00e3o da plataforma, agilizando e acelerando processos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\u00a0\r\n<h3><strong>Integra\u00e7\u00e3o de ERP com software HCM<\/strong><\/h3>\r\nMuitas empresas que optam por implementar um software HCM j\u00e1 utilizam outras solu\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o. O <a href=\"https:\/\/pontualsolutions.com\/erp-systems\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ERP<\/a> \u00e9 um dos tipos de software com maior implementa\u00e7\u00e3o nas empresas nacionais, uma vez que \u00e9 gra\u00e7as a ele que \u00e9 poss\u00edvel gerir um conjunto de opera\u00e7\u00f5es essenciais para os neg\u00f3cios \u2013 da fatura\u00e7\u00e3o e contabilidade \u00e0s compras, log\u00edstica e stocks, entre outros. De facto, uma das vantagens do ERP (ou <a href=\"https:\/\/pontualsolutions.com\/software-de-gestao-o-que-e\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">software de gest\u00e3o<\/a>) \u00e9 a centraliza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o proveniente de diversas \u00e1reas da empresa, potenciada pelo cruzamento dos dados que ajuda a gerir todos os processos de forma mais eficiente e produtiva. No entanto, quando um novo software \u201centra em cena\u201d, esta capacidade de centraliza\u00e7\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o pode ser colocada em causa. A solu\u00e7\u00e3o est\u00e1 na integra\u00e7\u00e3o de software, que sincroniza sistemas e aplica\u00e7\u00f5es distintas para retirar ainda mais proveito dos seus dados e funcionalidades. No caso do software HCM integrado com o ERP, \u00e9 poss\u00edvel aceder a todas as informa\u00e7\u00f5es numa s\u00f3 plataforma, fazendo o cruzamento dos dados relativos a toda a gest\u00e3o de Capital Humano da empresa com os objetivos e resultados do neg\u00f3cio (ERP). Imagine cruzar dados relativos \u00e0s vendas e cadeia de abastecimento com informa\u00e7\u00e3o relativa a contrata\u00e7\u00e3o sazonal para otimiza\u00e7\u00e3o dos processos de recrutamento. Ou melhorar a an\u00e1lise do desempenho de colaboradores gra\u00e7as ao registo de vendas e aquisi\u00e7\u00e3o de leads \u2013 dados oriundos de um ERP. Assim, se est\u00e1 \u00e0 procura de um software HCM, deve ter em conta se a solu\u00e7\u00e3o \u00e9 pass\u00edvel de integra\u00e7\u00e3o com ERP ou <a href=\"https:\/\/pontualsolutions.com\/sector-solutions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">outros tipos de software<\/a>.\r\n<h2><strong>A parceria entre a PONTUAL e a Factorial<\/strong><\/h2>\r\nEspecializada em software HCM, a Factorial \u00e9 atualmente um dos principais fornecedores a n\u00edvel global na \u00e1rea de Recursos Humanos. Desde o in\u00edcio de 2024 que a PONTUAL e a Factorial se uniram numa <a href=\"https:\/\/pontualsolutions.com\/pontual-factorial-parceria-gestao-hcm\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">parceria<\/a> em que a PONTUAL atua como parceiro de implementa\u00e7\u00e3o, revenda e personaliza\u00e7\u00e3o do software Factorial. A PONTUAL atua tamb\u00e9m como parceiro de integra\u00e7\u00e3o de software e sistemas, tendo vindo a desenvolver solu\u00e7\u00f5es que permitem sincronizar o software Factorial com v\u00e1rios ERPs, de forma a elevar a gest\u00e3o dos neg\u00f3cios e de RH a um novo patamar. Veja o testemunho de <strong>Sofia Canas, HR Consultant da Factorial<\/strong>, sobre esta parceria:\r\n\r\n<iframe width=\"420\" height=\"315\"\r\nsrc=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=N7L-E234NDY&t=1s\">\r\n<\/iframe>\r\n\r\nProcura uma solu\u00e7\u00e3o que lhe permita n\u00e3o s\u00f3 gerir de forma mais \u00e1gil, mas tamb\u00e9m maximizar o capital mais valioso da sua empresa? Fale connosco e agende uma <a href=\"https:\/\/pontualsolutions.com\/orcamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">demonstra\u00e7\u00e3o gratuita<\/a> e sem compromisso para conhecer melhor todas as funcionalidades e vantagens do software que vai transformar a gest\u00e3o de Capital Humano da sua empresa \u2013 o <a href=\"https:\/\/factorialhr.pt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a>!","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[29],"tags":[],"class_list":["post-328050","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pontualsolutions.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/328050","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pontualsolutions.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pontualsolutions.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pontualsolutions.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pontualsolutions.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=328050"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/pontualsolutions.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/328050\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":328058,"href":"https:\/\/pontualsolutions.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/328050\/revisions\/328058"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pontualsolutions.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/318541"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pontualsolutions.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=328050"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pontualsolutions.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=328050"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pontualsolutions.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=328050"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}